Gestionnaire Principal·e Marketing - Stratégie De Prix Et Forfaitisation

Gestionnaire Principal·e Marketing - Stratégie De Prix Et Forfaitisation

Relevant de la Direction Marketing, Monétisation et Gestion du Risque, la personne titulaire du poste responsable d'élaborer les stratégies de prix (permanentes et promotionnelles) et la forfaitisation pour les produits filaires : télé, internet et téléphonie par câble. Elle travaille étroitement avec les équipes de commercialisation et de gestion du risque pour atteindre les objectifs communs de rentabilité. Elle est responsable du suivi et du respect des budgets financiers. Elle assure, avec son équipe, la vigie produit et recommande les modifications nécessaires pour assurer que les offres soient compétitives. Elle doit gérer, mobiliser et développer les talents de son équipe.

Principales responsabilités :

• Développer et mettre en place activement des stratégies de tarification pour atteindre les objectifs d'acquisition, de fidélisation et de revenus ;
• Développer et ajuster la forfaitisation ;
• Développer des promotions ponctuelles et permanentes ;
• Assurer une vigie concurrentielle quotidienne, en assurer la communication aux équipes concernées ;
• Faire des analyses en continu et en post-mortem des stratégies de prix et recommander les changements appropriés au besoin ;
• Analyser et communiquer les indicateurs clés de performance : ARPU, revenus, marge et rentabilité ;
• Participer à l'élaboration des hypothèses budgétaires et du plan stratégique 5 ans ;
• Gérer le budget d'escomptes (promotionnel et permanent) et assurer la rentabilité des actions de commercialisation;
• Assurer une saine gestion des niveaux d'inventaire en collaboration avec l'équipe des approvisionnements;
• Participer à plusieurs comités de travail stratégiques ;
• Travailler en collaboration avec plusieurs équipes multidisciplinaires, de façon matricielle ;
• Gérer les ressources de son équipe ;

Qualifications :

• Baccalauréat en administration des affaires, avec concentration en marketing ou en finance.
• Minimum de 5 années d'expérience pertinente, incluant au moins 2 années en gestion d'équipe.
• Excellentes aptitudes en organisation, en planification et en gestion des priorités.
• Connaissance des produits et services filaire - un atout.
• Capacité démontrée à travailler sous pression et à livrer des résultats dans des délais serrés.
• Fort esprit d'équipe et habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Compétence à traiter des enjeux stratégiques complexes et à proposer des solutions d'affaires efficaces.
• Leadership mobilisateur et capacité à influencer des équipes multidisciplinaires.
• Excellent sens de l'organisation et de la planification.
• Orientation marquée vers les résultats et la performance.

Informations supplémentaires :

• Profite d'assurances collectives complètes selon tes besoins et d'un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu'à 80% ainsi qu'auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l'horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels);
• Ressource-toi en faisant l'achat d'un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d' un accès gratuit à la salle d'entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d'aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l'impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l'occasion de collaborer au succès d'une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Nous valorisons ton unicité ! Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l'entreprise évolue. Nous nous assurons d'offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu'elle est lui permettant ainsi d'atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d'offrir des mesures d'accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d'accommodements à n'importe quelle étape du processus, n'hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.