Business Partner Senior (produtos E Design)

Business Partner Senior (Produtos E Design)

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - SONHO GRANDE, ESPÍRITO EMPREENDEDOR, FOCO NO CLIENTE E MENTE ABERTO - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre A Oportunidade

Essa oportunidade é para atuar como HR Business Partner com a missão de viabilizar que negócios e pessoas tenham as condições e que precisam para transformar o mercado financeiro, pois será responsável por atuar diretamente com às áreas de negócio, implementando produtos, jornadas e políticas de Gente e Cultura, que potencializem os resultados da Diretoria de Produto e Design.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência como Business Partner de Recursos Humanos;
• Bons conhecimento em composição de estruturas e modelos de trabalho;
• Conhecimento e experiência com subsistemas de Gente (Gestão de Desempenho / Performance, Carreira e Desenvolvimento, Remuneração e Recrutamento);
• Experiência de coaching para liderança em equipes multidisciplinares;
• Disponibilidade para atuação em nosso escritório em São Paulo/SP em formato hibrido.

Diferenciais:

• Conhecimento com ferramentas e dados (VBA, SQL...);
• Experiência no mercado financeiro;
• Atendimento a áreas de Produto e Design.

Desafios E Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Ser um parceiro dos negócio/líderes, suportando e influenciando a tomada de decisões de Gente de forma técnica, consultiva e baseada em dados;
• Contribuir com as alavancas de valor do negócio e do mercado e, através dos produtos e processos de Gente, resolver dores e suportar e implementações de soluções consistentes, robustas e end to end;
• Ser consultivo com os líderes na gestão de talentos, performance, meritocracia, remuneração, carreira, aprendizagem e desenvolvimento;
• Usar os produtos e processos de Gente & Gestão para melhorar a performance e engajamento dos colaboradores;
• Protagonizar os processos de mudança organizacional, reestruturações, implementação de novas políticas, práticas e produtos de gente.

⏳ Etapas Do Processo

1. Triagem Inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes Gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo Entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista Com A Equipe De Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação Técnica : Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista Com A Liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista Com Colegas De Trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista Focada Em Cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo De Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.